Vaaleissa valitaan varatyösuojeluvaltuutetulle sijainen vuodelle 2025.  Vuoden 2025 loppupuolella on tulossa varsinaiset työsuojeluvaalit, jossa valitaan työsuojelutoimikunnan jäsenet seuraavaksi kahdeksi vuodeksi.  

Temporessa ja Onviressä on yhteinen työsuojelutoimikunta ja yhteistoimintaneuvottelukunta. Toimikunnan toimikausi on kaksi vuotta ja kokouksia pidetään keskimäärin 2–4 kertaa vuodessa. Toimikunnassa on jäseniä Temporesta ja Onvirestä.

Vaalit toteutetaan anonyymisti työturvallisuuskeskuksen työsuojeluvaalisovelluksen kautta. Vaalien tulokset saadaan suoraan äänestyssovelluksesta.

Kaikki äänioikeutetut tulevat saamaan sähköpostin, jossa on tarkemmat ohjeet äänestämiseen. Äänioikeutettuja ovat kaikki Temporen ja Onviren aktiivinen-statuksella olevat keikkalaiset sekä palveluhenkilöstö.

Äänestysaika on 30.12.2024 – 6.1.2025 ja tulokset julkistetaan tiistaina 7.1.2025.

Vaalitoimikuntaan kuuluvat työsuojeluvaltuutettu Susanna Seppänen, YTN-toimikunnan työntekijöiden edustajat Tiia Koskinen ja Mari Yrjölä sekä työsuojelutoimikunnan jäsen Hanna Maalehto.

Lisätiedot: tyosuojelu@tempore.fi

Onviren verkkosivuille on julkaistu kustannus- ja vertailulaskuri, jonka avulla sosiaali- ja terveysalan organisaatiot voivat tarkastella ja vertailla sijaishallinnan kustannuksia vuositasolla.

Syöttämällä laskuriin kuukausittaiset sijaistunnit ja lähihoitajan tuntipalkan, voi vertailla lähihoitajan henkilökustannuksia omana hankintana, henkilöstön lisätyönä ja Onviren tarjoamana sijaispalveluna. Laskurissa voi myös säätää muiden kulujen prosenttiosuuksia, mikä tekee kustannusten vertailusta entistäkin tarkempaa.

Laskuri tuo hinnoittelun näkyväksi ja toimii käytännöllisenä työkaluna sijaispalveluhankinnan päätöksenteossa. Laskuri on heti käytettävissä ja löytyy verkkosivuiltamme kustannus- ja vertailulaskuri -sivulta tai alla olevasta linkistä.

Marraskuusta alusta 1.11. lähtien pikapalkan maksupäivä on tiistai, kun aiemmin pikapalkan on voinut tilata myös keskiviikkona. Pikapalkan tilaaminen ja maksuehdot pysyvät muuten ennallaan, mutta pikapalkkaa ei ole enää mahdollista tilata keskiviikkoisin.

Pikapalkka koskee 1–12 päivän pituisia sijaisuuksia. Sinulle voidaan maksaa pikapalkkana niiden työvuorojen palkka, joista olet tallentanut työaikamerkinnät maanantaina klo 8 mennessä. Tiistaina klo 11 mennessä pyydetyt pikapalkat ovat tilillä tiistaina klo 11 mennessä.

Pikapalkasta peritään 12 € suuruinen palvelumaksu. Saadusta pikapalkasta palkkalaskelma toimitetaan normaalin palkanmaksuaikataulun mukaisesti. Ennen pikapalkan maksamista Onvire tarkastaa työyksiköistä tallentamasi työajat.

Mikäli keikkailet sekä Temporen että Onviren yksiköissä, huomioithan, että pikapalkkamalli on käytössä vain Onvirellä.

Pikapalkan voit tilata täyttämällä lomakkeen verkkosivujen palkkaus-osiosta tai alla olevasta linkistä:

Työkyvyn ylläpitämisessä on tärkeää, että palaudut työpäivistä. Palautunut työntekijä on valmis tarttumaan seuraavan työpäivän haasteisiin ja hänellä riittää virtaa myös työpäivän jälkeisiin vapaa-ajan askareisiin.

Psykologinen palautuminen vapaa-ajalla edistää mielen vapautumista työasioista. Palautumisen kokemuksia aikaansaavat seuraavat asiat:

• Työstä irrottautuminen -> Tee asioita, jotka poikkeavat olennaisesti työstäsi
• Rentoutuminen -> Rauhoita keho ja mieli
• Omaehtoisuus -> Pyri järjestämään itsellesi aikaa, jolloin voit tehdä juuri sitä mitä itse haluat
• Taidonhallinta -> Haasta itsesi opettelemaan/ parantamaan uutta taitoa työn ulkopuolella
• Merkityksellisyys -> Tee asioita, jotka ovat sinulle tärkeitä ja mielekkäitä
• Yhteenkuuluvuus -> Nauti läheisten ihmisten seurasta

Liikunta palautumisen edistäjänä

Liikkuminen ylläpitää hyvää fyysistä kuntoa, suojaa työn rasituksilta sekä edistää työstä palautumista. Liikunta on tärkeää myös mielen hyvinvoinnille, koska se tuottaa mielihyvää, virkistää, lievittää stressin oireita sekä pitää yllä uni-valve-rytmiä.

Liikuntaa kannattaa harrastaa työn ominaispiirteiden ja oman olon mukaan. Fyysisen työn tekijä hyötyy täydentävästä vapaa-ajan liikunnasta, joissa harjoitetaan muutakin kuin työssä kuormittuvia lihaksia esim. kuntosali, sauvakävely, uinti. Jos taas olo tuntuu työpäivän jälkeen stressaantuneelta tai nuutuneelta, kevyt ja rauhoittava liikunta voi olla paikallaan esim. luonnossa liikkuminen, venyttely, jooga tai pilates. Esimerkiksi selkäkanavalta löydät hyviä venyttely- ja treeniohjeita. Oiva mieli- sivusto tarjoaa taas harjoituksia mielen ja kehon hyvinvointiin.

Liikuntaharrastusten lisäksi palautumista ja hyvinvointia tukevat esim. lemmikin ulkoiluttaminen, aktiivinen puuhastelu lasten kanssa ja pihatyöt. Omaa liikunnallisuutta voi pyrkiä lisäämään myös työmatkaliikunnalla.

Mikäli liikuntaharrastukset eivät vielä ole osa arkeasi, kevyen liikunnan lisäämisestä on helppo aloittaa. Kaikki liikunta on hyväksi!

Onviren kautta on nyt tarjolla entistä monipuolisempia keikkamahdollisuuksia Uudellamaalla, kun saimme mukaan Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen! Aloitamme yhteistyön 1.10. ja tarjoamme sote-henkilöstövuokrausta sairaanhoitajille, ohjaajille ja lähihoitajille.

Kauttamme voit työskennellä monipuolisesti eri palveluissa, kuten:

• Ikääntyneiden palveluissa
• Vuodeosastoilla
• Vammaisasumisen palveluissa
• Kotihoidossa

Tämä yhteistyö avaa uusia ja jännittäviä työmahdollisuuksia Uudenmaan alueella asuville työnhakijoille. Tule mukaan Onviren sijaisammattilaisten tiimiin ja seuraa keikkatarjontaa työtarjottimeltasi!

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.

Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa

Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.

Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.

Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.

Avoin vuoropuhelu tärkeää

Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.

Huhtikuusta alkaen voit pyytää kuluvan viikon perjantaina maksettavan palkan tilillesi jo tiistaina tai keskiviikkona. Pikapalkka koskee 1-12 päivän pituisia sijaisuuksia. Sinulle voidaan maksaa pikapalkkana niiden työvuorojen palkka, joista olet tallentanut työaikamerkinnät maanantaina klo 8 mennessä.

Pikapalkan maksupäiviä ovat tiistai ja keskiviikko. Tiistaina klo 11 mennessä pyydetyt pikapalkat ovat tilillä tiistaina ja keskiviikkona klo 11 mennessä pyydetyt pikapalkat ovat tilillä keskiviikkona.

Pikapalkasta peritään 12 € suuruinen palvelumaksu. Saadusta pikapalkasta palkkalaskelma toimitetaan normaalin palkanmaksuaikataulun mukaisesti. Ennen pikapalkan maksamista Onvire tarkastaa työyksiköistä tallentamasi työajat.

Mikäli keikkailet sekä Temporen että Onviren yksiköissä, huomioithan, että pikapalkkamalli on käytössä vain Onvirellä.

Pikapalkan voit tilata täyttämällä lomakkeen verkkosivujen palkkaus -osiosta tai alla olevasta linkistä:

Rinnekotien järjestämä ”Tunne työsi” -seminaarin paneelikeskustelu tarjosi sukelluksen hoiva-alan nykytilaan ja tulevaisuuden visioihin ja otti huomioon myös keikkatyön näkökulmat.

Keskustelun valokeilassa olivat muun muassa työntekemisen tapojen murros, teknologian hyödyntäminen hoivatyössä, sekä hoiva-alan vetovoiman ja työntekijöiden pidon parantaminen.

Toimittaja Anu Kuistialan juontamassa keskustelussa ääneen pääsivät alan asiantuntijat: Rinnekotien liiketoimintajohtaja Leila Rutanen, Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vanhuspalvelujen toimialajohtaja Minna Lahnalampi-Lahtinen, Hyvinvointiala HALI ry:n hoivan ja osaamisen johtaja Arja Laitinen sekä Onviren toimitusjohtaja Jaana Jantola.

Työn tekemisen tavat uudistuvat

Panelistit korostivat työn tekemisen tapojen merkittävää muutosta. Minna Lahnalampi-Lahtinen alleviivasi tarvetta murtaa hoiva-alan negatiivisuuden kiertokulkua ja edistää monimuotoisuutta työtehtävissä.

Jaana Jantola toi esiin keikkatyöntekijöiden kohtaamat haasteet, kuten ulkopuolisuuden tunteen ja puutteellisen perehdytyksen, ja korosti työyhteisöjen asenteellisen muutoksen tarvetta. Leila Rutanen nosti esimerkkinä Rinnekotien lanseeraaman Vieraanvarainen perehdytys –mallin, joka vahvistaa sekä osaamista että yhteenkuuluvuutta.

Lainsäädännöllisin ratkaisuin ja lupien kautta tulisi mahdollistaa myös yksityisille palveluntarjoajille entistä moniammatillisemman henkilöstön rekrytointi ja tätä kautta entistä paremman palvelun tarjoaminen.

Teknologian rooli hoivatyössä

Teknologian ja digitaalisuuden vaikutus hoiva-alaan herätti paneelissa runsaasti keskustelua. Arja Laitinen nosti esiin teknologian mahdollisuudet ja sääntelyn roolin. Erilaisiin kirjaamisiin menee varsin paljon aikaa. Tilanteen helpottamiseksi tarvitaan teknologisia ratkaisuja tai kirjausten tarpeen tarkennuksia.

Jantola painotti luottamuksen ja digitaalisten mahdollisuuksien lisäämisen merkitystä. Nykyään liian moni prosessi on vielä manuaalinen.

Uudelleenajateltu hoiva

Yleisöä kiinnosti erityisesti Minna Lahnalampi-Lahtisen innovatiivinen ajatus hoivalaitosten räätälöinnistä asukkaiden henkilökohtaisen rytmin, ammatin tai kulttuurin mukaan. Tämä ajatus pohjautuu vapauden ja yksilöllisyyden arvostukseen, esimerkkinä mainittiin yli 80-vuotiaiden muistisairaiden halu liikkua vapaammin, johon voitaisiin vastata teknologisin ratkaisuin, sen sijaan että heitä lukittaisiin laitoksiin.

Ehdotus heijastaa tarvetta luoda ympäristöjä, jotka vastaavat paremmin asukkaiden henkilökohtaisia tarpeita ja historiaa, mikä voi merkittävästi parantaa heidän elämänlaatuaan ja viihtyvyyttään.

Vetovoima ja työntekijöiden pito

Paneeli päättyi keskusteluun hoiva-alan vetovoimaisuuden lisäämisestä. Anu Kuistiala kysyi, että miten taataan, että meillä on jatkossakin riittävästi hoitajia? Miten pidetään hyvät työntekijät ja saadaan lisää uusia? Eli miten taataan vetovoima ja pito?

Arja Laitinen korosti etenkin johtamiskulttuurin ja työolojen uudistamisen tärkeyttä.

Jaana Jantola painotti alan taloudellista arvostusta ja työn muotoilusta keskustelua. Hänen mukaansa vakituisten vakanssien lisääminen ei voi olla ainoa keino, vaan että työntekemisen mahdollisuuksien tulisi olla joustavia, ottaen huomioon erilaiset elämäntilanteet.

Työurien pidentäminen ikähaitarin molemmista päistä työjärjestelyin ja asentein on myös tärkeää.

Laaja yhteisymmärrys paneelilla oli siitä, että alan negatiivien julkisuuskuva vaatisi päivitystä. Alan positiivisen kuvan vahvistaminen ja uudelleenmuotoilu johtamisesta lähtien ovat keskeisiä tekijöitä tulevaisuuden haasteisiin vastaamisessa.

Sivuilta tilaamisen toivotaan helpottavan sijaispalveluiden aloittamista uusille asiakkuuksille, jotka harkitsevat ulkoistettua sijaispalvelua. Asiakas saa Onviren sijaispalvelun käyttöönsä nopeasti ja kustannustehokkaasti kuukauden ajaksi ja voi sen jälkeen päättää, haluaako jatkaa sijaispalvelun käyttöä.

Sijaispalvelun kokeilujakson asiakkaana tilaat sijaisia nopeasti ja kätevästi Onviren tilauskeskuksesta sähköpostitse tai puhelimitse. Ensimmäisen tilauksen voit tehdä jo samalla lomakkeella, jolla otat kokeilujakson käyttöösi Onviren verkkosivuilla.

Parhaimmillaan sijaispalvelu vapauttaa asiakkaan varsinaiseen työhön, kun aikaa ei kulu sijaisten etsimiseen ja muihin työnantajan velvollisuuksiin. Sijaiset ovat työsuhteessa Onvireseen, joten asiakkaan ei tarvitse huolehtia esimerkiksi työsopimuksista tai palkanmaksusta. 

Asiakkaamme ja työntekijämme kuvaavat meitä seuraavasti:

_{Asiakastyytyväisyyskyselyn satoa vuodelta 2023. Vastaajien kuvaukset muodostavat sanapilven, jossa eniten käytetty sana näkyy isoimpana.} 

Yleisesti Onvirea kuvaillaan positiivisin sanoin sekä työntekijöiden että sijaistilaajien osalta. Vuoden 2023 tyytyväisyyskyselyssä sijaistilaajat kokevat, että palvelu keikkojen täyttämisessä helpottaa heidän työtään.  Hoitajapulasta huolimatta viime vuonna OnOnni -keskitetyssä palvelussa keikkojen täyttöaste oli 86,11 % ja ei-keskitetyssä OnOiva palvelussa 72,34 % . 

Sijaistemme palkka joka perjantai  -palkanmaksumalli saa toistuvasti positiivista palautetta Onviren sijaisilta. Vuoden 2023 tyytyväisyystutkimuksessa työntekijät arvioivat palkanmaksun sujuvuuden kiitettävin arvosanoin, 4.8 / 5. Palautteissa nopea palkka mainitaan usein motivoivana tekijänä tehdä sijaisuuksia Onviren kautta.