6.5.2024 | Uutiset

Yhdenvertaisuuskyselyn tulokset: asiat ovat pääasiassa hyvin

Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.

Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.

Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa

Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.

Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.

Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.

Avoin vuoropuhelu tärkeää

Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.