Marraskuusta alusta 1.11. lähtien pikapalkan maksupäivä on tiistai, kun aiemmin pikapalkan on voinut tilata myös keskiviikkona. Pikapalkan tilaaminen ja maksuehdot pysyvät muuten ennallaan, mutta pikapalkkaa ei ole enää mahdollista tilata keskiviikkoisin.
Pikapalkka koskee 1–12 päivän pituisia sijaisuuksia. Sinulle voidaan maksaa pikapalkkana niiden työvuorojen palkka, joista olet tallentanut työaikamerkinnät maanantaina klo 8 mennessä. Tiistaina klo 11 mennessä pyydetyt pikapalkat ovat tilillä tiistaina klo 11 mennessä.
Pikapalkasta peritään 12 € suuruinen palvelumaksu. Saadusta pikapalkasta palkkalaskelma toimitetaan normaalin palkanmaksuaikataulun mukaisesti. Ennen pikapalkan maksamista Onvire tarkastaa työyksiköistä tallentamasi työajat.
Mikäli keikkailet sekä Temporen että Onviren yksiköissä, huomioithan, että pikapalkkamalli on käytössä vain Onvirellä.
Pikapalkan voit tilata täyttämällä lomakkeen verkkosivujen palkkaus-osiosta tai alla olevasta linkistä:
Työkyvyn ylläpitämisessä on tärkeää, että palaudut työpäivistä. Palautunut työntekijä on valmis tarttumaan seuraavan työpäivän haasteisiin ja hänellä riittää virtaa myös työpäivän jälkeisiin vapaa-ajan askareisiin.
Psykologinen palautuminen vapaa-ajalla edistää mielen vapautumista työasioista. Palautumisen kokemuksia aikaansaavat seuraavat asiat:
- Työstä irrottautuminen -> Tee asioita, jotka poikkeavat olennaisesti työstäsi
- Rentoutuminen -> Rauhoita keho ja mieli
- Omaehtoisuus -> Pyri järjestämään itsellesi aikaa, jolloin voit tehdä juuri sitä mitä itse haluat
- Taidonhallinta -> Haasta itsesi opettelemaan/ parantamaan uutta taitoa työn ulkopuolella
- Merkityksellisyys -> Tee asioita, jotka ovat sinulle tärkeitä ja mielekkäitä
- Yhteenkuuluvuus -> Nauti läheisten ihmisten seurasta
Liikunta palautumisen edistäjänä
Liikkuminen ylläpitää hyvää fyysistä kuntoa, suojaa työn rasituksilta sekä edistää työstä palautumista. Liikunta on tärkeää myös mielen hyvinvoinnille, koska se tuottaa mielihyvää, virkistää, lievittää stressin oireita sekä pitää yllä uni-valve-rytmiä.
Liikuntaa kannattaa harrastaa työn ominaispiirteiden ja oman olon mukaan. Fyysisen työn tekijä hyötyy täydentävästä vapaa-ajan liikunnasta, joissa harjoitetaan muutakin kuin työssä kuormittuvia lihaksia esim. kuntosali, sauvakävely, uinti. Jos taas olo tuntuu työpäivän jälkeen stressaantuneelta tai nuutuneelta, kevyt ja rauhoittava liikunta voi olla paikallaan esim. luonnossa liikkuminen, venyttely, jooga tai pilates. Esimerkiksi selkäkanavalta löydät hyviä venyttely- ja treeniohjeita. Oiva mieli- sivusto tarjoaa taas harjoituksia mielen ja kehon hyvinvointiin.
Liikuntaharrastusten lisäksi palautumista ja hyvinvointia tukevat esim. lemmikin ulkoiluttaminen, aktiivinen puuhastelu lasten kanssa ja pihatyöt. Omaa liikunnallisuutta voi pyrkiä lisäämään myös työmatkaliikunnalla.
Mikäli liikuntaharrastukset eivät vielä ole osa arkeasi, kevyen liikunnan lisäämisestä on helppo aloittaa. Kaikki liikunta on hyväksi!
Onviren kautta on nyt tarjolla entistä monipuolisempia keikkamahdollisuuksia Uudellamaalla, kun saimme mukaan Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen! Aloitamme yhteistyön 1.10. ja tarjoamme sote-henkilöstövuokrausta sairaanhoitajille, ohjaajille ja lähihoitajille.
Kauttamme voit työskennellä monipuolisesti eri palveluissa, kuten:
- Ikääntyneiden palveluissa
- Vuodeosastoilla
- Vammaisasumisen palveluissa
- Kotihoidossa
Tämä yhteistyö avaa uusia ja jännittäviä työmahdollisuuksia Uudenmaan alueella asuville työnhakijoille. Tule mukaan Onviren sijaisammattilaisten tiimiin ja seuraa keikkatarjontaa työtarjottimeltasi!
Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ja Onvire Oy suorittivat yhdessä yhdenvertaisuuskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää keikkatyöntekijöiden kokemuksia syrjinnästä, häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikoilla. Kysely toteutettiin 19.10.-5.11.2023, ja siihen vastasi yhteensä 624 henkilöä, mikä antaa kyselylle luotettavan pohjan.
Suurin osa vastaajista, noin 83 %, ilmoitti, etteivät he ole kokeneet syrjintää tai epäasiallista käyttäytymistä työssään. Lisäksi noin 90 % koki, että eri sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti. 78 % vastaajista tunsi, että keikkatyöntekijöitä ja vakituisia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.
90 prosenttia vastaajista koki, että sukupuolia ja ikäryhmiä kohdellaan tasa-arvoisesti.
Huolia muun muassa perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa
Kyselyn avoimista vastauksista nousi esiin yksittäisiä huolia, jotka koskevat keikkatyöntekijöiden kohtelua työyksiköissä. Ongelmia ilmeni erityisesti perehdytyksessä ja työvuorojen jaossa. Monet keikkatyöntekijät kokivat tulleensa arvostelluiksi ja ulkopuolisiksi ja ovat kokeneet, että heidän ammattitaitoaan vähätellään.
Temporessa ja Onviressä sekä asiakkaiden työyksiköissä kaikkia työntekijöitä tulee kohdella tasa-arvoisesti työsuhteen aikana. Minkäänlaista syrjivää toimintaa ei sallita. Työnantaja on sitoutunut käsittelemään kaikki ilmoitukset häirinnästä ja epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöitä ohjeistetaan olemaan pikaisesti yhteydessä. Tarkemmat ohjeet löytyvät sijaisammattilaisen käsikirjasta.
Lisäksi on korostettu työyksiköiden vastuuta keikkatyöntekijöiden asianmukaisesta vastaanotosta ja perehdytyksestä.
Avoin vuoropuhelu tärkeää
Tulokset osoittavat, että vaikka moni keikkatyöntekijä kokee työympäristön olevan tasa-arvoinen, on vielä hiukan kehitettävää erityisesti työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa ja keikkatyöntekijöiden täysivaltaisessa integroimisessa osaksi työyhteisöä. Jatkotoimenpiteet ja avoin vuoropuhelu kaikkien osapuolten välillä ovat avainasemassa näiden haasteiden ratkaisemisessa.
Huhtikuusta alkaen voit pyytää kuluvan viikon perjantaina maksettavan palkan tilillesi jo tiistaina tai keskiviikkona. Pikapalkka koskee 1-12 päivän pituisia sijaisuuksia. Sinulle voidaan maksaa pikapalkkana niiden työvuorojen palkka, joista olet tallentanut työaikamerkinnät maanantaina klo 8 mennessä.
Pikapalkan maksupäiviä ovat tiistai ja keskiviikko. Tiistaina klo 11 mennessä pyydetyt pikapalkat ovat tilillä tiistaina ja keskiviikkona klo 11 mennessä pyydetyt pikapalkat ovat tilillä keskiviikkona.
Pikapalkasta peritään 12 € suuruinen palvelumaksu. Saadusta pikapalkasta palkkalaskelma toimitetaan normaalin palkanmaksuaikataulun mukaisesti. Ennen pikapalkan maksamista Onvire tarkastaa työyksiköistä tallentamasi työajat.
Mikäli keikkailet sekä Temporen että Onviren yksiköissä, huomioithan, että pikapalkkamalli on käytössä vain Onvirellä.
Pikapalkan voit tilata täyttämällä lomakkeen verkkosivujen palkkaus -osiosta tai alla olevasta linkistä:
Rinnekotien järjestämä ”Tunne työsi” -seminaarin paneelikeskustelu tarjosi sukelluksen hoiva-alan nykytilaan ja tulevaisuuden visioihin ja otti huomioon myös keikkatyön näkökulmat.
Keskustelun valokeilassa olivat muun muassa työntekemisen tapojen murros, teknologian hyödyntäminen hoivatyössä, sekä hoiva-alan vetovoiman ja työntekijöiden pidon parantaminen.
Toimittaja Anu Kuistialan juontamassa keskustelussa ääneen pääsivät alan asiantuntijat: Rinnekotien liiketoimintajohtaja Leila Rutanen, Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vanhuspalvelujen toimialajohtaja Minna Lahnalampi-Lahtinen, Hyvinvointiala HALI ry:n hoivan ja osaamisen johtaja Arja Laitinen sekä Onviren toimitusjohtaja Jaana Jantola.
Työn tekemisen tavat uudistuvat
Panelistit korostivat työn tekemisen tapojen merkittävää muutosta. Minna Lahnalampi-Lahtinen alleviivasi tarvetta murtaa hoiva-alan negatiivisuuden kiertokulkua ja edistää monimuotoisuutta työtehtävissä.
Jaana Jantola toi esiin keikkatyöntekijöiden kohtaamat haasteet, kuten ulkopuolisuuden tunteen ja puutteellisen perehdytyksen, ja korosti työyhteisöjen asenteellisen muutoksen tarvetta. Leila Rutanen nosti esimerkkinä Rinnekotien lanseeraaman Vieraanvarainen perehdytys –mallin, joka vahvistaa sekä osaamista että yhteenkuuluvuutta.
Lainsäädännöllisin ratkaisuin ja lupien kautta tulisi mahdollistaa myös yksityisille palveluntarjoajille entistä moniammatillisemman henkilöstön rekrytointi ja tätä kautta entistä paremman palvelun tarjoaminen.
Teknologian rooli hoivatyössä
Teknologian ja digitaalisuuden vaikutus hoiva-alaan herätti paneelissa runsaasti keskustelua. Arja Laitinen nosti esiin teknologian mahdollisuudet ja sääntelyn roolin. Erilaisiin kirjaamisiin menee varsin paljon aikaa. Tilanteen helpottamiseksi tarvitaan teknologisia ratkaisuja tai kirjausten tarpeen tarkennuksia.
Jantola painotti luottamuksen ja digitaalisten mahdollisuuksien lisäämisen merkitystä. Nykyään liian moni prosessi on vielä manuaalinen.
Uudelleenajateltu hoiva
Yleisöä kiinnosti erityisesti Minna Lahnalampi-Lahtisen innovatiivinen ajatus hoivalaitosten räätälöinnistä asukkaiden henkilökohtaisen rytmin, ammatin tai kulttuurin mukaan. Tämä ajatus pohjautuu vapauden ja yksilöllisyyden arvostukseen, esimerkkinä mainittiin yli 80-vuotiaiden muistisairaiden halu liikkua vapaammin, johon voitaisiin vastata teknologisin ratkaisuin, sen sijaan että heitä lukittaisiin laitoksiin.
Ehdotus heijastaa tarvetta luoda ympäristöjä, jotka vastaavat paremmin asukkaiden henkilökohtaisia tarpeita ja historiaa, mikä voi merkittävästi parantaa heidän elämänlaatuaan ja viihtyvyyttään.
Vetovoima ja työntekijöiden pito
Paneeli päättyi keskusteluun hoiva-alan vetovoimaisuuden lisäämisestä. Anu Kuistiala kysyi, että miten taataan, että meillä on jatkossakin riittävästi hoitajia? Miten pidetään hyvät työntekijät ja saadaan lisää uusia? Eli miten taataan vetovoima ja pito?
Arja Laitinen korosti etenkin johtamiskulttuurin ja työolojen uudistamisen tärkeyttä.
Jaana Jantola painotti alan taloudellista arvostusta ja työn muotoilusta keskustelua. Hänen mukaansa vakituisten vakanssien lisääminen ei voi olla ainoa keino, vaan että työntekemisen mahdollisuuksien tulisi olla joustavia, ottaen huomioon erilaiset elämäntilanteet.
Työurien pidentäminen ikähaitarin molemmista päistä työjärjestelyin ja asentein on myös tärkeää.
Laaja yhteisymmärrys paneelilla oli siitä, että alan negatiivien julkisuuskuva vaatisi päivitystä. Alan positiivisen kuvan vahvistaminen ja uudelleenmuotoilu johtamisesta lähtien ovat keskeisiä tekijöitä tulevaisuuden haasteisiin vastaamisessa.
Sivuilta tilaamisen toivotaan helpottavan sijaispalveluiden aloittamista uusille asiakkuuksille, jotka harkitsevat ulkoistettua sijaispalvelua. Asiakas saa Onviren sijaispalvelun käyttöönsä nopeasti ja kustannustehokkaasti kuukauden ajaksi ja voi sen jälkeen päättää, haluaako jatkaa sijaispalvelun käyttöä.
Sijaispalvelun kokeilujakson asiakkaana tilaat sijaisia nopeasti ja kätevästi Onviren tilauskeskuksesta sähköpostitse tai puhelimitse. Ensimmäisen tilauksen voit tehdä jo samalla lomakkeella, jolla otat kokeilujakson käyttöösi Onviren verkkosivuilla.
Parhaimmillaan sijaispalvelu vapauttaa asiakkaan varsinaiseen työhön, kun aikaa ei kulu sijaisten etsimiseen ja muihin työnantajan velvollisuuksiin. Sijaiset ovat työsuhteessa Onvireseen, joten asiakkaan ei tarvitse huolehtia esimerkiksi työsopimuksista tai palkanmaksusta.
Asiakkaamme ja työntekijämme kuvaavat meitä seuraavasti:
Asiakastyytyväisyyskyselyn satoa vuodelta 2023. Vastaajien kuvaukset muodostavat sanapilven, jossa eniten käytetty sana näkyy isoimpana.
Yleisesti Onvirea kuvaillaan positiivisin sanoin sekä työntekijöiden että sijaistilaajien osalta. Vuoden 2023 tyytyväisyyskyselyssä sijaistilaajat kokevat, että palvelu keikkojen täyttämisessä helpottaa heidän työtään. Hoitajapulasta huolimatta viime vuonna OnOnni -keskitetyssä palvelussa keikkojen täyttöaste oli 86,11 % ja ei-keskitetyssä OnOiva palvelussa 72,34 % .
Sijaistemme palkka joka perjantai -palkanmaksumalli saa toistuvasti positiivista palautetta Onviren sijaisilta. Vuoden 2023 tyytyväisyystutkimuksessa työntekijät arvioivat palkanmaksun sujuvuuden kiitettävin arvosanoin, 4.8 / 5. Palautteissa nopea palkka mainitaan usein motivoivana tekijänä tehdä sijaisuuksia Onviren kautta.
Helmikuusta lähtien työntekijät näkevät työtarjottimella arvion palkasta ennen verojen ja lakisääteisten maksujen vähentämistä.
Keikkapalkan arvio on henkilökohtainen ja se huomioi työntekijän sijaispätevyyden, mahdollisen kokemuslisän ja muut erilliskorvaukset. Lopullinen bruttopalkka määräytyy tehtyjen tuntien, erilliskorvausten ja ylityökorvausten perusteella.
Työtarjottimen uudistuksen myötä keikkatyöntekijät voivat nyt suunnitella ja valita tulevia keikkoja palkan arvion perusteella. Keikasta muodostunut palkka näkyy palkkalaskelmassa.
Tarkemmat ohjeet työtarjottimen ominaisuudesta löytyy työntekijöiden ohjevideokanavalta ja alla olevasta linkistä:
Asiakastyytyväisyyttä tutkivan kyselyn mukaan sijaistilaajien ja keikkatyöntekijöiden tyytyväisyys Onvireeseen on kasvussa. Onvire on tutkinut asiakastyytyväisyyttä perustamisestaan 2019 asti.
Innolinkin toteuttaman tutkimuksen tarkoituksena on kerätä reaaliaikaista palautetta sekä sijaisvälityksen tilaajilta että työntekijöiden näkökulmasta. Tässä artikkelissa on koottuna vuoden 2023 tuloksia.
Tilaajat
Kyselyssä tilaajille esitetään henkilöstöön koskevia väittämiä, joita arvioidaan asteikolla 1-5.
Tilaajien näkökulmasta Onvire on onnistunut toiminnassaan kokonaisuudessaan hyvin. Onvire paransi tulostaan merkittävästi teknisessä toimivuudessa ja väitteessä palvelu keikkojen täyttämisessä helpottaa työtäni. OnOnni -palveluiden tilauksissa Onviren keskimääräinen täyttöaste oli yli 85 %.
Ystävällinen palvelu sekä palveluhenkilöstön asiantuntevuus ja ammattitaito ovat saaneet parhaimmat tulokset, lisäksi palveluhenkilöstön nopea reagointi toistuu myös avoimissa palautteissa.
Työntekijät
Tyytyväisyystutkimuksessa kartoitetaan työntekijöiden taustatietoja. Merkittävä osa työntekijöistä tekee sijaisuuksia päätyönään, mutta yli puolet kyselyyn vastanneista tekevät sijaisuuksia muun työn ohessa. Kolmanneksi suurin ryhmä ovat opiskelijoita, mutta heidän määränsä on edelliseen vuoteen verrattuna laskussa. Työntekijämme keikkailevat aiempaa pitempään. Jos keikkailutiheys on vähentynyt, yleisin syy on pidempi työsuhde.
Otteita työntekijöille kohdistetuista väittämistä, joita arvioidaan asteikolla 1-5.
Yhteistyön arvioinnissa palkanmaksun sujuvuus saa työntekijöiltä lähes täydelliset arviot, 4.8/5. Mittaushistorian ennätyksiä tehtiin Serenetin, mobiilisovelluksen ja työkalenterin käytettävyydessä. Kaikista kategorioista käsikirjan käytettävyys ja hakuvahdin käytettävyys saivat matalimmat arviot, 3.9/5.
Vaikka toiminnan selkeys, johdonmukaisuus ja yhteyden saaminen ovat parhaiten onnistuneita tekijöitä, avoimissa palautteissa perehdytys ja mobiilisovellukseen liittyvät palautteet nousevat usein kehityskohdiksi. Näitä palautteita hyödynnämme jatkossa palveluiden kehittämiseksi.
Kyselyyn vastanneet työntekijät kokevat yleisfiiliksen hyväksi sijaispaikassa asteikolla 1 (erittäin negatiivinen) – 5 (erittäin positiiinen). Yleisfiiliksen keskiarvo on pysynyt ennallaan viime vuoteen nähden, mutta 5-arviot eli erittäin positiiviset arviot ovat nousseet hieman.
Luotettavaa, toimivaa ja hyvää palvelua
Kyselyn vastaajien kuvaukset muodostavat sanapilven, jossa eniten käytetty sana näkyy isoimpana.
Positiiviset arviot näkyvät myös sijaistilaajien ja työntekijöiden kohdalla avoimissa kuvailuissa, Onvirea kuvaillaan pääosin positiivisin sanoin. Molemmat osapuolet kuvasivat Onvirea eniten sanoilla luotettava, toimiva ja hyvä.
NPS suositteluindeksi lasketaan vähentämällä arvostelijoiden (arvosana 0-6) prosenttiosuus suosittelijoiden (arvosana 9-10) prosenttiosuudesta.
Net promoter score (NPS) mittaa, kuinka todennäköisesti kyselyn vastaaja suosittelisi yrityksen palveluita tai tuotteita muille asteikolla 1-10. Oniren NPS arvot ovat erinomaiset, työntekijöiden NPS luku on 48 ja tilaajien NPS arvo 17 on selkeässä nousussa.
Kysely toteutettiin viime vuonna neljä kertaa vuodessa ja siihen osallistui yhteensä 140 sijaistilaajaa ja 1066 työntekijää. Kiitämme kaikkia kyselyyn vastanneita!